09 nov Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
De werkgever kon de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die bij de sollicitatie had verzwegen dat zij een ziekte had, niet wegens dwaling ontbinden omdat de werkgever niet had aangetoond dat de werkneemster wist dat zij met de beperkingen die voortvloeiden uit de ziekte de overeengekomen...