18 nov Is de terbeschikkingstelling van een auto een arbeidsvoorwaarde?
Een werknemer die 13,5 jaar lang een auto had gereden die door de werkgever ter beschikking was gesteld en waarvan de werknemer ook privé gebruik mocht maken, mocht er niet op vertrouwen dat de terbeschikkingstelling van die auto ook een arbeidsvoorwaarde was geworden. Daarbij wordt van belang geacht dat het nieuwe mobiliteitsbeleid van de werkgever de instemming van de ondernemingsraad heeft gekregen en dat de werkgever een adequate overgangsregeling heeft getroffen voor het nadeel dat de werknemer ondervindt.
Een werknemer die sinds 1985 bij een telecomprovider werkt heeft in 2005 van zijn werkgever een leaseauto ter beschikking gesteld gekregen. De reden daarvan was dat hij toen een functie ging bekleden waarbij hij meer dan 12.000 zakelijke kilometers per jaar zou gaan rijden. Voor het privé-gebruik zou de werknemer een eigen bijdrage gaan betalen. Als de werkgever in 2013 wordt overgenomen wordt voorafgaand aan de overname door de oude werkgever nog eens bevestigd dat de auto ter beschikking is gesteld vanwege de uit te oefenen functie. Na de overname deelt de nieuwe werkgever mede dat de werknemer de auto kan blijven rijden tot het einde van het leasecontract en dat daarna zal worden bepaald of de werknemer in aanmerking komt voor een leaseauto. Als de nieuwe werkgever in 2017 een samenwerking aangaat met een andere onderneming, wordt aan de werknemer medegedeeld dat zijn arbeidsvoorwaarden daarbij vooralsnog ongewijzigd blijven maar dat er een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden zal gaan plaatsvinden. In 2018 stelt de werkgever een nieuw mobiliteitsbeleid op dat het recht op een leaseauto beperkt tot werknemers met een ambulante functie. Omdat de werknemer geen ambulante functie heeft, verliest hij daarbij het recht op een leaseauto. In plaats daarvan krijgt hij recht op vergoeding van kosten van openbaar vervoer of kosten van eigen vervoer voor zakelijke reizen en woon-werkverkeer. Daarnaast krijgt hij recht op een mobiliteitsvergoeding van € 800 bruto per maand. Bij wijze van overgangsregeling mag de werknemer zijn leasecontract uitdienen, maar op 1 januari 2019 moet hij de auto moet inleveren.
De werknemer is het daarmee niet eens en vordert bij de kantonrechter een verklaring dat het ter beschikking stellen van een leaseauto een arbeidsvoorwaarde is, die de werkgever niet eenzijdig mag wijzigen. Als de kantonrechter die vordering afwijst, gaat de werknemer in hoger beroep.
Het gerechtshof oordeelt op basis van een arrest van de Hoge Raad uit 2018 dat de vraag of een gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde is, afhankelijk is van wat partijen op basis van gedragingen en verklaringen van elkaar mochten verwachten en dat daarbij belang toekomt aan:
• de inhoud van de gevolgde gedragslijn;
• de aard van de arbeidsovereenkomst en de positie van de werkgever en werknemer ten opzichte van elkaar;
• de lengte van de periode waarin de gedragslijn is gevolgd;
• hetgeen partijen over de gedragslijn hebben verklaard;
• de aard van de voor- en nadelen die uit de gedragslijn voortvloeien;
• de aard en omvang van de kring van werknemers ten opzichte van wie de gedragslijn is gevolgd.
Het hof acht van belang dat de werkgever een relatief grote werkgever is en dat de gedragslijn lange tijd is gevolgd. Ten aanzien van de inhoud van de gedragslijn overweegt het hof dat de leaseauto is toegekend vanwege het zakelijke aantal kilometers. Het feit dat dat alleen in de eerste twee jaar is gecontroleerd betekent volgens het hof niet dat de voorwaarde ter zake van een minimum aantal kilometers is vervallen. Bij de overgang van de onderneming is dit uitgangspunt bevestigd en toen de werkgever ging samenwerken met een andere onderneming is een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden aangekondigd. Aldus is herhaaldelijk gecommuniceerd dat het verstrekken van de leaseauto aan voorwaarden was verbonden. Het hof acht verder van belang dat de ondernemingsraad heeft ingestemd met het nieuwe mobiliteitsbeleid en dat de werknemer voldoende is gecompenseerd, ook al wordt het nadeel van de werknemer daarmee niet volledig vergoed. Ook het hof wijst daarom de vordering van de werknemer af.
ks quik 2000
Geplaatst op 04:16h, 13 februari… [Trackback]
[…] Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
auto swiper
Geplaatst op 19:47h, 25 maart… [Trackback]
[…] Read More Info here on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
Cartel disposable vape
Geplaatst op 09:51h, 02 mei… [Trackback]
[…] Read More Information here to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
dee88
Geplaatst op 02:04h, 26 mei… [Trackback]
[…] Find More to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
Angthong National Marine Park
Geplaatst op 02:40h, 06 juni… [Trackback]
[…] Read More on to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
เทรดทอง
Geplaatst op 10:49h, 19 juni… [Trackback]
[…] Read More Information here on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
สั่งเค้กวันเกิด
Geplaatst op 02:15h, 19 juli… [Trackback]
[…] Find More on on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
เติมเกม
Geplaatst op 01:06h, 29 juli… [Trackback]
[…] Here you can find 48198 additional Info on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
หนังเอวีซับไทย
Geplaatst op 05:41h, 31 augustus… [Trackback]
[…] There you can find 74915 additional Information to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
สล็อต เครดิตฟรี
Geplaatst op 05:26h, 05 september… [Trackback]
[…] Info to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
bangkok tattoo
Geplaatst op 02:55h, 17 september… [Trackback]
[…] Information to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
เครน แมงมุม
Geplaatst op 00:53h, 21 september… [Trackback]
[…] Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
dultogel promo
Geplaatst op 23:57h, 22 september… [Trackback]
[…] Find More Info here to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
arena breakout hack
Geplaatst op 19:04h, 14 oktober… [Trackback]
[…] Read More Information here to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
funnyvideos
Geplaatst op 04:43h, 24 oktober… [Trackback]
[…] Find More Info here to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
รับจัดงานอีเว้นท์
Geplaatst op 08:42h, 16 november… [Trackback]
[…] Read More to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
ทางเข้า lucabet
Geplaatst op 10:31h, 16 november… [Trackback]
[…] Find More on to that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]
บาคาร่าเกาหลี
Geplaatst op 08:06h, 23 november… [Trackback]
[…] Read More Information here on that Topic: vanderzwaard.nl/2021/11/18/is-de-terbeschikkingstelling-van-een-auto-een-arbeidsvoorwaarde/ […]